公司入围全国建设家庭友好型工作场所案例事迹材料

　　其中，宁夏回族自治区仅有3家公司上榜，分别为宁夏泰富能源有限公司、宁夏吴忠市公安局利通区分局、国网宁夏电力有限公司。

　　作为唯一入选该荣誉的民营企业，此荣誉含金量十足，充分展现了我公司在持续推动构建高质量和谐劳动关系，营造更具包容的工作环境，不断提升职工的获得感、幸福感、安全感等方面作出的努力。

　　荣誉事迹

　　近年来，宁夏泰富能源有限公司积极完善员工关爱保障，共建和谐活动场所，开展丰富多彩职工活动，解决职工所急所需所困，维护职工合法权益，构建和谐稳定劳动关系。做到对有家庭责任的职工理念态度友好、职业发展友好、生育保护友好、照护支持友好、工作安排友好、职业健康友好，营造更具包容性的工作环境，全心全意支持和帮助职工平衡工作和家庭关系，不断提升职工获得感、幸福感、安全感。

　　公司因企业用工管理规范、民主协商机制健全、和谐共赢理念深入被评为“2022年自治区和谐劳动关系创建示范企业”。

　　理念先行，建立同步增长的薪酬体系

　　从2018年起，公司行政中心与工会组织专门设立工资集体协商小组，收集员工心声，组员保持全天候电话畅通，为员工解决薪资待遇方面的困惑与疑虑;每年至少召开一次职代会，认真听取职工意见和建议，做到民主治理、民主监督;同时为增加企业管理的透明度，成立厂务公开领导小组，积极协调、商定集体合同、职业安全卫生详细条款，维护职工权益。

　　根据各岗位人员能力、结构和价值的不同，打破“干多干少一个样”的固有思维，适时引入“自运行”绩效考核机制。通过重新设定利益博弈规则，将研发、技术、生产、后勤、安全等部门人员按照单元进行重组，划分多个服务战队，按各战队及组员进行绩效考核，形成薪酬差异化，提升人员工作积极性。

　　关怀备至，建立协同发展的关爱体系

　　公司积极制定《困难职工帮扶办法》，做好职工各类慰问工作，党支部、工会牵头发起“1+1”结对帮扶活动。每年至少一次登门探望，为特困家庭送去慰问品和慰问金。截至目前，用于帮扶慰问方面的资金和物资已累计6万余元。

　　每年组织员工职工体检和心理疏导，建立员工健康档案，并邀请专家教授进行健康知识普及和心理健康解读;加强女员工权益保障：各类节日福利;定期免费两癌筛查;根据女职工身体实际，适时延长产假时间，期间正常缴纳五险，加强女职工权益保护。

　　公司职工之家场所内设立心理督导室，为员工提供工作、生活的减压疏导和心理安抚。同时，设置乒乓球、台球、羽毛球等体育设施，帮助员工平衡工作与生活，愉悦身心。

珍视人才，打造相辅相成的人才队伍

　　在“自运行”机制的基础上，公司行政中心重新梳理组织架构，根据青年人才队伍多的特点，将一批具有突出贡献的人才和一线关键苦脏险累的骨干选拔出来，匹配相应的中层领导岗位和薪酬待遇。

　　公司积极引导职工自主学习、在岗提升;组织专业技能型人才参加技能技术竞赛，鼓励技术创新。

　　其中，获评自治区青年拔尖人才1名，区油气田及输油气管道安全保护专家2名;吴忠市灭火救援专家委员会成员1名;太阳山开发区消防技能比赛一等奖2名、太阳山开发区最美职工1名。

　　严格执行国家规定的8小时劳动工作制，且每月按时支付工资;实行厂级三级安全教育，按规定发放个人劳动防护用品，由专人督导劳动防护用品的穿戴。根据相关岗位特点，积极制定应急预案并进行消防演练，防患于未然，切实保障员工生产健康权益。

　　为强化女职工生育保护，专门制定《公司女职工权益保护条例》：为生育女员工提供产后返岗培训、逐步恢复工作的适应时间等支持;考虑到夫妻双职工工作便利，免费提供廉租房一套供颐养老人、照顾子女;遵守女职工禁忌从事的劳动范围，减少职业因素对生殖健康的影响，安排至远离一线的室内工作，营造了“舒心”、“贴心”、“安心”的生活工作平台。

　　注重和谐，构建健康向上的“家”文化氛围

　　经常性组织各类文体活动：年终茶话会、三八妇女节、“五一”职工运动会、安全生产月活动、趣味运动会、红色旅游与团建活动等，让广大职工在工作之余多渠道发展。此外，工会还组织与周边企业联谊活动，为员工搭建交朋识友的平台，增进企业间的相互沟通。

　　为节约员工上下班通勤时间，公司设定错峰上下班;免费提供保障性宿舍住房居住，开通通勤车接送员工上下班;疫情肆虐时期，遵循弹性工作制，前线业务人员与隔离人员可居家办公，给予正常的薪资和销售提成，保障员工的合法权益。

　　多年来，公司坚持创新求发展、和谐为纽带、质量求生存，发挥示范引领作用，成为太阳山开发区危化品企业的一枝独秀。

　　未来，将不忘初心、牢记使命、再接再厉，为推动和谐企业再上新台阶、加快建设美丽新宁夏高质量发展新篇章作出新的贡献。